Просто работодатели напоминают девушку мечтающую о принце на белом коне.

Думаю, это потому что рынок труда в условиях оптимизации и поиске опытных специалистов, которые имеют много компетенций и глубокий опыт, а большинство соискателей этим не обладают

Анекдот из 1995 года, почему помню, потому что осенью ушел в армию и не попал на завершение первой чеченской.

Центр, нашего провинциального городка, витрина элитного обувного магазина. На ней объявление. Мимо проходят братки и цепляются взглядом за него. Долго стоят смотрят на объявление и что то обсуждают.

К ним выбегает администратор магазина: - Ребята, какие то вопросы? - Да! Хозяин на месте? - администратор кивает, - Тогда зови! Выходит пухленький, растерянный мужичек в очках: - Ребята, мне проблемы не нужны! - Слышь ты! Очкастый! Иди сюда, - подзывают его к объявлению, - Ты написал? - А что не так? - Прочитай! - Ребята нам требуются продавец.. - Ты прочитай, что ты написал! - Ну, продавец с двумя высшими образованиями.. Но вы не понимаете, у нас покупатели состоятельные люди и продавец должен уметь поддержать беседу, быть разносторонним.. - А с одним высшим образованием нельзя быть разносторонним?!

К чему я это написал, условный hr с завышенными требованиями не возник только сейчас.. Просто, те братки уже умерли, а «очкастые» продолжают генерить перлы.. И с высоты прожитых лет, лично я, начал сомневаться, с социальной точки зрения, на какой стороне в этом диалоге были бандиты :-)?..

Кадров нет, но вы держитесь))

Это проблема компетенций HR и потенциальных руководителей. А также завышенные требования, которые обычно выписываются из хотелок руководителя. Обычно это желание 100% совпадения с навыками руководителя... Самый лучший работник то, который закрывает 300% от адекватных требований для одного работника и претендует на одну ЗП на 30-40% ниже рынка...