Мемы – культурный код, инструмент сплочения или поверхностный юмор?

Скажи мне, над чем ты смеешься, и я скажу, кто ты*: к какой профессии/отделу принадлежишь, сколько тебе лет (+/-), насколько ты свой/чужой и т.д. и т.п.

Мемы в корпоративной среде – артефакты, часть корпоративного кода, фольклора, который можно активно использовать в работе с персоналом: при отборе персонала, организации корпоративных мероприятий, для получения обратной связи или детектировании тревог, для снятия напряжения, переживания изменений, для сплочения, обучения, при создании мерча и т.д.

В нашей компании мы:

⭐️вписали мемы в процедуру отбора сотрудников — все кандидаты должны присылать мемы, которые их забавляют, а мы понимаем на метауровне, сойдемся ли мы с этим человеком.

⭐️создали канал мемов – пульс эмоций, которые порождает в нас внешняя и корпоративная действительность. Здесь и наши внутренние мемы, и общее по теме и без (жабы по средам – маст хэв).

⭐️ вынесли наши мемы на мерч — хороший способ сделать корпоративную одежду любимой и вынести мемы за пределы компании.

А как Вы используете мемы в корп.среде?

*«Скажи мне, над чем ты смеёшься, и я скажу тебе, кто ты», — Марсель Паньоль, известный французский драматург и кинорежиссёр.

#HRR_корпоративная_культура #MIvchenko_кейсы