Не перезванивай кандидату!
В HR принято: если кандидат не прошёл — нужно обязательно позвонить и объяснить причины отказа. Но что если это не всегда полезно? 🔹 Реальность такова, что многие кандидаты после отказа не получают четкой обратной связи, а просто ждут звонка, который часто задерживается или и вовсе не происходит. Это создаёт разочарование и подрывает имидж компании. 🔹 С другой стороны, попытка вручную связаться со всеми кандидатами — огромная трата времени рекрутеров, которое можно потратить на поиск действительно подходящих людей. Вот тут на помощь приходят нейросети! 🤖 Автоматизированные системы могут быстро и корректно уведомлять кандидатов об итогах, делая процесс прозрачным и уважительным, без лишней нагрузки на HR. ⚡️ И еще важный момент: фокусируясь на взаимодействии с теми, кто действительно в приоритете, мы повышаем качество коммуникации и не создаём лишних ожиданий у тех, кто пока не подходит. Мой тейк: не бойтесь менять устаревшие правила и использовать технологии, чтобы сделать найм честным и эффективным. Иногда тишина — это лучше, чем пустые обещания. А как вы считаете — стоит ли перезванивать всем без исключения? Или нужно искать более современные подходы? Жду мнений! 👇
