🔎 ПОКА РАССКАЗЫВАЕШЬ ПРО СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ — HR УЖЕ ИЩЕТ СЛАБЫЕ

Как собеседование превращают в поиск рисков и как этому противостоять.

Когда вы на собеседовании с энтузиазмом рассказываете о своих достижениях, HR-специалист уже анализирует: • Где вы перегибаете палку • Какие навыки у вас «хромают» • Какой подводный камень скрывается за вашими сильными сторонами

ПОЧЕМУ ТАК ПРОИСХОДИТ?

🌟1. Профессиональная деформация Многие HR-специалисты по инерции считают, что их главная задача - найти слабости кандидата. Особенно это касается тех, кто вырос на модели "оценка = фильтрация". Но в реальности сильный эксперт по подбору: видит не только риски, но и потенциал, умеет оценивать, как человек усилит команду.

🌟2. Страх ошибки со стороны HR Некоторые специалисты в подборе настолько боятся "привести не того", что начинают искать проблему в каждом кандидате. Это про их тревожность, а не про вас.

🌟3. Неудачный опыт найма Многие рекрутеры и нанимающие менеджеры слышали много «успешных успехов». А потом сотрудники приходили в компанию, и на деле оказывалось, что они не такие-то результативные Поэтому они по умолчанию сомневаются в любой позитивной истории.

🌟4. Игра в «подловить» Некоторые интервьюеры подсознательно соревнуются с кандидатом: – «Сможет ли он выкрутиться?» – «Проколется ли где-то?» Тут ректуреры забывают о своей основной задаче.

Часто из–за этого собеседование и выглядит как допрос. Люди задают вопросы с недоверием и подковыркой. Они исходят из позиции: у этого кандидата есть слабые стороны, надо их найти!

➡️А ВЫ СТАЛКИВАЕТЕСЬ С ТЕМ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЯ КАК БУДТО НЕ ИНТЕРЕСУЮТ ВАШИ УСПЕХИ. И ОН ХОЧЕТ НАЙТИ НЕДОСТАТКИ?

📌Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу https://career-university.ru/?utmsource=setka_top_

📌Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment/?utmsource=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование