Друзья, только что получил свои результаты PIF-тестирования и понял - НАДО делиться этим кейсом!

Прикладываю свои результаты к посту 📊

Проблема, которую мы решали Компания растет → нужен новый ТОП → все кандидаты "как под копирку" → команда не работает

💡 Наше решение (спойлер: работает на 💯)

ШАГ 1: Прогнали всю управленческую команду через PIF Результат: увидели реальную картину - где пробелы, где перекосы

ШАГ 2: Искали НЕ "идеального кандидата", а того, кто ДОПОЛНИТ команду Вместо клонирования сильных сторон - закрывали слабые места

ШАГ 3: Оценка 360° Кандидатов тестировали не только мы, но и будущие руководители

Результат

✅ Управленческая команда работает как швейцарские часы ✅ Нет конфликтов "характеров" ✅ Каждый усиливает команду, а не дублирует функции ✅ Показатели выросли на 40% за полгода

А теперь вопрос на миллион:

Кто из вас применяет психометрию при найме ТОПов?

Делитесь в комментах - очень интересно сравнить подходы!

P.S. Мои результаты PIF во вложении - можете оценить 😉

#НаймТОПов #PIF #СборкаКоманды #ЭффективныйНайм #Психометрия #HeadHunter #УправлениеКомандой