На собеседовании руководитель может сказать: «У нас срочная вакансия, нам нужен человек уже завтра. Если вы готовы выйти, я прекращу все дальнейшие собеседования и сразу сделаю вам оффер. Вы готовы начать завтра?»

С одной стороны, вы понимаете: если скажете «нет», то столкнётесь с более высокой конкуренцией и ваши шансы получить эту вакансию уменьшатся. Но если вы скажете «да» без подготовки, то примете решение в спешке, и не факт, что оно окажется правильным.

Обычно в такой ситуации хочется взять время на обдумывание.

➡️ Можно ответить так: «Я очень ценю ваш интерес к моей кандидатуре, но для важного решения мне нужно немного времени. Могу ли я изучить оффер и дать вам окончательный ответ сегодня до 18:00?»

Это даст вам возможность ещё раз проанализировать все «за» и «против», свериться с текущими обязательствами и при необходимости что-то перенести.

➡️ Можете еще добавить: «Когда я говорю работодателю «да», я настраиваюсь на долгосрочное сотрудничество и понимаю, что готов вкладываться в работу. Просто для любого решения по офферу требуется немного времени на анализ».

Если вы понимаете, что вам нужно больше времени, чем до сегодняшнего вечера, обязательно попросите его.

Если работодатель негативно отреагирует или обесценит вашу потребность в размышлении («Ну что тут думать, 30 минут решат всё?») — это уже сигнал о проблемах в управленческой культуре, и стоит задуматься, хотите ли вы там работать.

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование