Вопрос
Почему в hh практически не просматривают отклики? Не понимаю системы подбора/отбора через hh. Ваше мнение, друзья?
напишите коммент
14 комментов
· 18.06.2025
Могут не просматривать отклики там, где очень много откликов на одну позицию
0
ответить
коммент удалён
· 18.06.2025
у меня один вопрос - зачем выставляете настолько размытую вакансию? не понимаете % откликов заранее, и не собираетесь даже просматривать кандидатов. по мне - очень тупо
0
ответить
ответ удалён
· 18.06.2025
А "очень много" — это сколько? Сотня — много? А тысяча? А несколько тысяч?
0
ответить
ответ удалён
· 18.06.2025
я всегда рассматриваю такие вакансии +- развод😁
0
ответить
ответ удалён
· 18.06.2025
Кажется, что всё автоматизировано. На 1 линии находятся фильтры которые отсеивают кандидатов по возрасту, полу, опыту, навыкам, зарплатным ожиданиям... Потом какой-нибудь ИИ проверяет - отсеивает по местам работы, постам в соцсетях, кредитам, кошкам/собакам/хомякам... А после этого может кто-то посмотрит на отклик грустным взглядом.
0
ответить
коммент удалён
· 18.06.2025
100% по хомякам, такого же мнение. А потом в бой вступает hr который оценивает тебя слишком «лично» и такой - ну не, вайб не тот😁😁😁😁
0
ответить
ответ удалён
· 18.06.2025
Ну это прежде всего проблема организации отдела подбора персонала. Может быть хоть миллион откликов, HR должен понимать функционал кандидата и опыт на соответствие вакансии, а не оценивать эмоционально и предвзято. Это показатель некомпетентности. И отсутствие регламентов подбора с тем же дэдлайном по разбору резюме. Кстати, рейтинг лояльности падает если вовремя не разгребать завалы. А эта история на стороне Руководителя подбора персонала. Не смог выстроить работу отдела, менеджеры в свободном плавании. Видно же у кого висят неразобранные отклики.
0
ответить
ответ удалён
· 18.06.2025
вы абсолютно правы, но на рынке ситуация совершенно противоположная в 85% прям.
0
ответить
ответ удалён
· 18.06.2025
Первым этапом идет проверка на релевантность ботом, потом HR бегло (6-10 секунд) просматривает определенный пул соискателей (чем раньше откликнулся, тем выше шанс). Далее уже по воронке идут (тут зависит от CRM) кандидатов обычно уже человек 10. Их прорабатывают и до нанимающего менеджера доходит 3-4.
Хочешь поднять шансы - пиши напрямую. Или делай резюме чисто под вакансию (если много свободного времени и крутой навык создания резюме, пс обычно у профессионалов такой роскоши нет).
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 18.06.2025
а какие есть минусы в написании напрямую?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.06.2025
Только плюсы. Но надо специально создать резюме. Ссылка на резюме HH в этом случае это просто приятный для HR бонус. Но основное резюме надо прилагать к письму.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.06.2025
спец резюме?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.06.2025
Специально созданное резюме для отправки по email. Обычно на 2-3 страницы листа формата А4 с шрифтом 12pt. 2 листа лучше.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.06.2025
благодарю, новая инфо для меня
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён