Здесь ситуация может такой: в первые три четыре дня набрали необходимый пул кандидатов, из них выбрали, остальных уже времени нет смотреть. А отказ автоматом приходит в конце размещения при закрытии вакансии по сроку размещения на сайте. Срок размещения обычно 30 дней, если не было оплачиваемых продлений.

Выделить всех неподошедших кандидатов и нажать кнопку «отказать» - хотя бы будет понимание в краткие сроки, а не отголоски через 2 месяца. Ну и это как минимум неуважение к кандидатам. У меня уже складывается первое впечатление о компании и процессах внутри.

 ну когда более 500 откликов на вакансию это достаточно сложно тоже сделать, даже с автоматизацией на headhunter

Что можно сделать? Дополнительно напоминать о себе. Чат hh, дополнительные каналы связи рекрутера( если указаны на hh) или на сайте компании или в Сетке или других проф сетях. Интересоваться можно же, что там с вашим резюме. Заодно и рекрутер вас запомнит.

Напоминал. И так же без ответа.

Значит забить на них и искать другие возможности

Ничего творческого

Хоть бы через ЖэПэТэ прогоняли отказы) И то веселее было бы)) Три секунды на промт и вот человеку уже не так обидно:

Здравствуйте!

К сожалению, мы вынуждены вам отказать. Ваш опыт впечатляет, резюме блестящее, но наши внутренние системы защиты от талантов решили, что вы нам пока не подходите — вероятно, боимся конкуренции. Кто знает, вдруг вы захотите переманить клиентов?

Уверены, ваше будущее работодателю невероятно повезло! Спасибо за интерес к нашей компании.

Всего доброго, Команда XYZ