3 переноса = отказ: как мы избежали проблемного кандидата

За годы работы в HR я встречала самых разных кандидатов, но некоторые случаи запоминаются особенно. Хочу поделиться одной из таких историй.            Недавно у меня проходила собеседование девушка на линейную позицию. На встрече всё прошло гладко: кандидатка волновалась, но это нормально для молодых специалистов. Решили дать ей шанс и пригласили на стажировку.            День 1: «Заболела» (перенос).      День 2: «Бабушка при смерти» (ещё один перенос).      День 3: Тишина. В 9:30 получила сообщение: «Не смогу, сорри».            У меня есть правило: 3 переноса – отказ. Объясняю это тем, что уважаю время компании и других кандидатов, но даю людям возможность. Отправила вежливый отказ в мессенджер. И тут началось: шквал звонков с рыданиями: «Вы обязаны меня взять!» и переход на личности (спойлер: эпитеты были исключительно красочны).        Как итог: вакансию мы закрыли другим кандидатом, но этот случай останется надолго в моей памяти.            Сталкивались с подобным? Делитесь в комментариях своими историями🙂