Их нет. Первый рабочий день, быстро всех предоставили, а потом чтобы узнать это - иди к тому, чтобы выяснить это - иди к той, чтобы взять что-то - иди туда. А человек ещё не запомнил как кого зовут, кто где сидит и кто за что отвечает. А руководитель с чувством выполненого долга продолжает заниматься своими делами

Их отсутствие

А иногда адаптации как таковой вообще нет. Взяли на работу, все. Дальше сам, узнавай людей, узнавай процессы и давай давай, выдавай результат.

В большинстве случаев это отсутствие индивидуального подхода, недостаточная вовлечённость руководителя и, возможно, ограничение в ресурсах.