или история о том как понять, что ты не зря тратишь ресурсы

В своей жизни я много взаимодействую с продактами разного уровня и с разным опытом, и конечно же занималась наймом. И есть то, что я последние пару лет замечаю все чаще (да и не только я, к слову).

Открываешь резюме, а там - все идеально, прям по методичке собрано: масса курсов про продукты, стратегии, исследования и прочее просветленное. О, еще и MBA! И не забыли даже про AI.

Думаешь: ну все, я нашел бриллиант. И вот он, день собеседования. Ты задаешь прикладные вопросы: — А как вы применили фреймворк / эти знания? — Что изменилось в продукте после обучения? — Как вы адаптировали под контекст компании?

И начинается... Невнятный ответ, много воды и ноль конкретики.

Но это еще полбеды. Ибо ну ладно, может ты там еще проникаешься полученными знаниями - нужно время, все понимаю. Хуже, когда человек отвечает уверенно - но один в один, как десятки до него. Прям под копирку. Как будто на курсе все сидели в одной комнате и зубрили, как проходить собеседования. Копаешь чуть глубже - а там ни понимания, ни критического мышления. Только упаковка. И нет, дело не в плохом курсе.

Не надо идти учиться, если ты: — просто боишься выглядеть отсталым, не имея «галочки» в резюме; — тебе кажется, что после этого курса ты внезапно проснешься «senior»; — ты выбираешь курс так же, как выбираешь сериал: «о, ну его же все смотрят»; — считаешь, что еще один курс спасет от синдрома самозванца;

Курсы - это не волшебная таблетка. Это набор инструментов. И если ты не умеешь ими пользоваться, ты не практик. Серьезно, лучше переведи деньги на благотворительность. Пользы будет больше.

Я не против обучения. Но уверена, что оно должно начинаться не с вопроса «какой курс выбрать?», а с вопроса «какую проблему я вообще пытаюсь решить?»

📝 А как у вас дела с обучением? Как много сами встречаете «пустых» резюме?

Автор: Света Лаврик - прокладываю маршруты, создаю новое