Как выстроить процесс работы с «трудным» нанимающим?
Если вакансия не закрывается, по кандидатам не дают фидбек неделями и вы слышите “давайте поищем еще кого-нибудь…».
Спойлер: у вас проблема не с воронкой, а с коммуникацией с нанимающим.
✔️ Хорошая новость: это не тупик, а рабочая ситуация, и решается она не терпением, а системным подходом.
В картинках конкретные шаги, которые помогут наладить коммуникацию, ускорить процесс и не выгореть.
А какая самая частая боль при работе с нанимающим менеджером? Пишите в комментариях ❤️🔥
Больше полезных материалов в нашем сообществе |В резюме не написано| - ссылка в профиле))
