Закрывал сложные вакансии (от топ-менеджеров до рабочих специальностей) и выстраиваю HR-процессы, которые:

Сокращают текучесть на 15-30% (анализ + мотивационные программы)

Ускоряют адаптацию (разрабатываю LMS-платформы и системы наставничества)

Повышают вовлечённость (eNPS +7%, корпоративные мероприятия)

Кейс: В ООО Remi автоматизировал(а) подбор в Bitrix24 – сократил(а) time-to-hire на 25% и бюджет на 15%.

Ищу компанию, где HR – это стратегический партнёр бизнеса. Готов обсудить, как мой опыт поможет вашей команде расти)