Что это: Текучесть показывает, сколько сотрудников покидают компанию за период. Можно считать общую и по стратегически важным ролям.

Формула общей текучки: % текучки = (Уволившиеся за период / Среднесписочная численность) * 100%

Формула текучки по ключевым позициям: % текучки по ключевым = (Уволившиеся с ключевых позиций / Общее число ключевых позиций) * 100%

Как собрать вручную: 1. Составьте список уволившихся за месяц / квартал. 2. Посчитайте среднюю численность штата (можно как (Начало периода + Конец периода)/2). 3. Отдельно отметьте, кто из уволившихся занимал ключевую должность.

Пример расчёта: Уволилось: 8 человек Среднесписочная: 100 Ключевых позиций: 20, из них уволились 2 Общая: 8 / 100 * 100% = 8% По ключевым: 2 / 20 * 100% = 10%

Зачем считать:

• Чтобы следить за стабильностью команды. -Определять риски потери экспертизы.
• Аргументировать необходимость удерживающих программ.

Не забывайте сохранить и поделиться с коллегами 🤍 #HRинструменты #HRаналитика #HRметрики