📈 Рынок оживает. Впервые за год мы ищем не клиентов, а рекрутеров

В начале июня я заметил важный сдвиг: впервые за долгие месяцы основной вопрос звучит не "где найти заказчиков", а "где взять рекрутеров, чтобы закрыть спрос".

Для нас в WorkWave это один из первых чётких сигналов: рынок IT-подбора начинает восстанавливаться. Причём не в формате хайпа и массового найма, как в 2021–2022, а более взвешенно, точечно, но устойчиво.

Ниже — краткий разбор, что происходит и почему это важно для всех игроков рынка.

❄️ Почему всё замедлилось в начале 2025

💰 Макроэкономика:

• Конец 2024 – начало 2025 прошли под знаком высокой ключевой ставки и инфляции.
• Бизнес урезал бюджеты на всё, включая найм.
• По данным Huntflow, количество новых IT-вакансий в апреле было на 28% меньше, чем годом ранее.

📉 Последствия перегрева 2021–2023:

• В предыдущие годы компании активно нанимали, часто избыточно: прирост штата на 15–30% сверх реальных потребностей.
• К 2025 году наступила фаза коррекции: приоритет — оптимизация, «осознанный рост» и жёсткая оценка ROI от каждой новой единицы в команде.

⚙️ Технологические изменения:

• Импортозамещение и внедрение отечественных систем вызвали локальный всплеск спроса на 1С, PostgreSQL, BI.
• Параллельно автоматизация и ИИ вытеснили часть рутинных задач, особенно на позициях начинающего уровня.
• Уход от удалёнки в госсекторе оттолкнул часть специалистов: по опросу SuperJob, 20% IT-специалистов считают гибрид критически важным.

📌 Что изменилось к лету

• С середины весны начали оживать крупные заказчики: банки, телекомы, индустриальные корпорации.
• Компании возвращаются к найму, пусть и в новой логике — не количественно, а качественно.

Мы в WorkWave видим это напрямую:

📈 Объём входящих запросов на подбор вырос. 🤝 Речь всё чаще идёт о точечном усилении команд: найти конкретного BI-аналитика, опытного 1С-разработчика или системного аналитика в промышленный проект.

📊 Что показывают данные

• BI-аналитики и дата-сайентисты: рост спроса +50% и +49% соответственно (hh.ru, апрель).
• 1С-разработчики: сохраняется устойчивый дефицит (коэффициент вакансий к резюме — 1,65).
• DevOps- и SRE-профили: наоборот, в профиците (коэффициент 0,38).
• Уровень зарплат продолжает расти, но точечно: по данным Selecty, +5–10% в среднем, у редких экспертов — до 20%.
• Джуниоры в целом проигрывают в этой динамике - востребованы преимущественно специалисты с опытом и понятной пользой для бизнеса.

💡 Что это значит Рынок не вернулся к перегретому состоянию 2022 года — и слава богу. Вместо хаотичного роста — структурное восстановление. Компании уточняют процессы подбора, вводят KPI и OKR на рост команд. Основной спрос — на узкие, бизнес-критичные роли. Возвращается конкуренция за опытных специалистов, особенно в смежных сегментах (инжиниринг, BI, дата, промышленная IT).

А для нас, рекрутеров, это означает ровно одно: работа снова есть. Но подход к ней стал взрослее.

📣 Что рекомендуем Бизнесу — не тянуть. Конкуренция за компетенции возвращается. Кандидатам — готовить аргументы. Просто «был в найме 2 года назад» — больше не продаёт. Рекрутерам — быть готовыми к вызовам. Стало интереснее, но и сложнее.

Мы в WorkWave сейчас расширяем команду. Если вам интересны структурные проекты, эксперименты с автоматизацией и честная аналитика рынка — будем рады познакомиться.

Подписывайтесь, если интересно следить за тем, как меняется найм в 2025. Дальше будет ещё интереснее.