🏗 Как строительный холдинг TEN избавился от бумажных архивов и ускорил найм в 3 раза

До автоматизации Talantix в компании всё делали вручную — от распечатки резюме до комментариев от руки. С ростом филиалов такой подход стал тормозить найм: вакансий было всё больше, а времени — всё меньше.

Решение: отказ от бумажной архивации и создание цифровой базы в одном пространстве для управления заявками, вакансиями, откликами, базы кандидатов, аналитики и коммуникации с кандидатами и заказчиками

Сейчас у TEN: — 28 000 резюме в электронной базе; — 1 единый стандарт найма на 3 города; — прозрачная воронка и готовая аналитика, которая помогает отслеживать «температуру по вакансии»; — кадровый резерв, который реально работает:

«Даже если кандидат изменил видимость своего резюме, у нас в Talantix он остался. Прошёл год, но мы можем вернуться к его данным, связаться с ним и предложить вакансию. К тому же мы видим свежее резюме с новыми данными, если соискатель их добавил»,

— делится Юлия Винниченко, директор по персоналу TEN

Читать кейс полностью

📌 Узнайте, как Talantix помогает создать кадровый резерв и работать с базой резюме даже спустя год благодаря автообновлению данных кандидатов hh.ru — оформите бесплатный доступ Talantix на 7 дней

Еще больше успешных кейсов автоматизации подбора 👈