Просто продукт - это ты

И вот я, маркетолог с опытом, с кейсами, со всеми этими «выстраивала стратегию», «росли x2», «запускала кампании» — сижу и думаю, почему поиск работы иногда ощущается как собеседование у бывшего: вроде всё знаешь, но чувствуется кринж и неуверенность.

Потому что поиск работы — это не только обновлённое резюме и 7 "откликов в день", это: - упаковка себя как продукта (с позиционированием и УТП, ага), - воронка с холодными лидами в виде HR’ов и тестовыми на три часа, - email-кампании в духе «здравствуйте, а вот я», - и немного (много) ретаргета в лицо от LinkedIn и карьерных коучей.

Что работает в поиске, как и в маркетинге: - Гипотезы → тесты → адаптация. Ни одно резюме не должно быть финальным. - Ты — не универсальный продукт. Не надо нравиться всем. Надо попасть в нужный сегмент. - Нет УТП, нет отклика. Просто «опытный и креативный» — это как баннер со скидкой без срока действия. - Воронка — реально воронка. На 100 откликов может быть 2 «да», и это нормально (и да, больно тоже нормально).

Звучит смешно, но в какой-то момент я реально поняла: в поиске работы ты — бренд, который себя ещё и продаёт. И нет, это не про токсичную самопрезентацию. Это про честную коммуникацию, где ты: не обесцениваешь то, что умеешь, не выжимаешь из себя «идеального кандидата», и не отвечаешь на вопрос "кем вы себя видите через 5 лет?" как будто это Tinder-анкета, а не жизнь.

Поиск работы — это отдельный проект. Где ты и менеджер, и маркетолог, и sales. А ещё клиент, который сам себя должен уважать. Если кто-то из вас сейчас на стадии: «ой, да кто я такой вообще», «да кому я нужен», «у меня нет кейсов, а только нервы» — это нормально. Это и есть маркетинг. Только не продукта. Себя.

Если вы тоже ищете — пишите, обсудим. Если вы нанимаете — вы знаете, кого звать :)

У кого так же — отпишитесь, не дайте пропасть охвату, пусть меня увидит хоть один рекрутер. Ну или хотя бы добрый человек с вакансиями мечты.