Знакомо ли вам чувство, когда просматриваешь вакансии в сфере L&D и... теряешь дар речи?

Сейчас в активном поиске и ловлю себя на мысли, что работодатели сами четко не понимают, кого хотят. В одном флаконе тебе предлагают быть:

▫️Автором методичек (напиши 500 страниц вчера), ▫️Автором курсов (сними, озвучь, смонтируй, но без бюджета), ▫️Методистом (придумай, как это все должно работать), ▫️Организатором обучения (загони 100500 человек в Zoom и проследи, чтоб не уснули), ▫️Куратором (держи руку на пульсе 24/7, отвечай на вопросы "где кнопка?"), ▫️Специалистом по онбордингу (встречай, адаптируй, влюбляй в компанию за 3 дня).

Итог: Вакансия превращается в дикий микс функционала, требуют навыки десяти разных профессий за зарплату одной.

Возникает стойкое ощущение, что ищут не человека, а легендарного Громозеку: в два раза больше обычного человека... десять щупалец, восемь глаз... и три добрых, бестолковых сердца Смотришь на это... и просто теряешься. Куда податься? Кем быть? И главное – как уместить это все в одно резюме и одно собеседование?