Из последнего наболевшего
Очень странно, что большинство работодателей и HR в современных реалиях до сих пор не полноценно обладают познаниями каким функционалом и компетенциями обладают HR|HRBP|HRD|Рекрутер|Кадровый специалист .До сих пор многие уверены, что это 1 профессия. И на них можно повесить 1 функционал.Но это не так. И очень хотелось бы отметить, что в позиции Руководитель отдела персонала уже заложено ключевое-управление отделом персонала. Отдел либо был сформирован, либо его будет формировать новый руководитель и делегировать задачи своим подчиненным. Вы реально думаете, что человек с опытом и даже универсальными компетенциями будет закрывать все блоки и бизнес будет работать эффективно? И, да если просто экономить бюджет ФОТа на данный отдел, стоит задуматься о том, как он будет выделяться на автоматизацию и др.важные статьи для закрытия поставленных Бизнесом задач в области управления персоналом. Скорее всего никак.
· 19.06.2025
Бизнес и не должен думать что это разные специальности, ему главное это кадры.
А уже Вы получается должны ценность донести до руководителей и собственников. В принципе я бы тоже почитал в чем разница.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён