Продолжение 2...

Я ни в коем случае не призываю вас подделывать дипломы и сертификаты, а лишь хочу сказать о том, что ваш внешний вид и «атрибуты» могут показать вас в более выгодном свете в глазах работодателя.

Мозг человека ленив и мыслит стереотипно. Так уж мы созданы. Точнее такими нас создала эволюция. Даниэль Канеман занимался исследованиями того, как человек принимает решения и какие ошибки совершает, основываясь на когнитивных искажениях. Что же такое – когнитивное искажение? Разберем на примере. Наиболее простой демонстрацией того, как мозг обманывает нас, является иллюзия Мюллера – Лайера.

Рис. 1. Иллюзия Мюллера-Лайера

На рисунке 1 отображены два отрезка, обрамленных стрелками. Что говорят вам ваши глаза? Какой отрезок короче? Второй? Вы точно в этом уверены? Ну, хорошо, а теперь давайте попробуем приложить линейку или провести вертикальные линии по концам отрезков. Что скажете сейчас? Ошибка, которую мы совершаем вследствие визуальной оценки не случайна, и говорит о несовершенстве нашего восприятия. Даниэль Канеман классифицирует системы обработки информации как систему 1 и систему 2. Системы 1 срабатывает в «автоматическом режиме» - быстрое мышление. Ответьте на вопрос – сколько будет трижды три? Уверен, вы без промедления дадите ответ, не затрачивая для просчета время. Система 2 – медленное мышление. Попробуйте перемножить 27 и 54. А что происходит теперь? Да, вы задумались и стали в голове производить сложные вычислительные манипуляции. Для более наглядного примера сравнения работы систем 1 и 2, попробуйте ответить на эти два вопроса, когда вы, скажем, прогуливаетесь по парку. Уверен, при ответе на первый вопрос скорость движения останется неизменной, а вот второй заставит вас остановиться.

Так вот в случае иллюзии Мюллера – Лайера сработала система 1. Ей все понятно, все очевидно и она быстро приняла решение. Но оно оказалось неверным.

К чему я все это рассказываю? Когнитивные искажения часто работают не в нашу пользу. И в своей книге Антон Петряков дает практические советы, как можно бороться с этими искажениями. Я же в данном случае предлагаю использовать когнитивные искажения в свою пользу.

Ваш внешний вид должен соответствовать ожиданиям работодателя в зависимости от должности, на какую вы претендуете. Задумайтесь и об «атрибутах» - грамоты, если они у вас есть, награды, дипломы, сертификаты о прохождении курсов лишними точно не будут. Я не призываю вас приносить все богатство на собеседование, а подчеркиваю, что нужно постараться выложить копии документов в ваше портфолио или прикрепить к резюме, если это позволяет интернет ресурс. Конечно, работодатель, может это упустить из виду, просто бегло ознакомившись с резюме. Не постесняйтесь, уточните, обратил ли он на это внимание. Под атрибутами я так же подразумеваю каждую деталь вашей одежды, аксессуаров, прическа, очки, парфюм и т.д. и т.п. Все должно быть гармонично. Представьте, кандидат приходит устраиваться на должность коммерческого директора с кнопочным телефоном Nokia и демонстративно выкладывает его на стол. Получится когнитивное искажение, но это уже будет играть не в вашу пользу.