В 2024 году исследовательская компания Capterra провела опрос соискателей из 12 стран (США, Австралия, Индия, Великобритания, Япония и другие) и выяснила, что 58% кандидатов используют ИИ-инструменты при поиске работы. Из них 83% признались, что нейросети помогают им привирать и преувеличивать свои навыки в резюме, «докручивать» опыт работы и составлять удачные (но фейковые) сопроводительные письма. Есть и те, кто использует ИИ только для оптимизации процесса и массовой рассылки своего портфолио.

Еще один вывод аналитиков Capterra - кандидаты, обращающиеся за помощью к нейросетям, быстрее откликаются на вакансии и на 53% чаще получают предложения о работе, чем те, кто не использует ИИ.

Возможно и вы уже успели заметить, что иногда некоторые соискатели отвечают быстрее всех. Порой это доходит до смешного и, не успев выложить вакансию, на неё уже получается несколько ответов. Как это возможно? Именно так! Вам ответил робот. А ещё такие нейророботы ходят по популярным площадкам другого содержания типа авито и быстрее всех отвечают на выгодные объявления. Такие же роботы исследуют телеграм-каналы и самыми первыми оставляют комментарии к записям, а в профиле оставляют мусорные ссылки. Всё это боты и если об этом не знать, то можно потратить время зря и перейти по паразитной ссылке от бота.

💬 Задать вопрос @V_Pustovoy_chatbot

🤖 Вячеслав Пустовой - HR нейросети