Как выбирать #нормстартапы?

Допустим, с корпорациями всё понятно: топ стабильный, не меняется годами. А стартапы — всегда сюрприз, как новые отношения. С первого же питча кажется, что вы вместе надолго — но стоит помнить, что иногда слова расходятся с реальностью.

🚩Что говорит СЕО: "пока бюджета нет, но скоро всё изменится" Что на самом деле: если понятных источников финансирования нет, стартап может закрыться даже с крутой идеей и горящими глазами фаундеров Что спросить: • Откуда деньги? Вы на свои или инвестиции? • Какой раунд? Кто инвестор? Какой runway? • Какая выручка? Как выглядит юнит-экономика?

🚩Что он говорит СЕО: "у нас большое будущее!" Что на самом деле: зарплата ниже рынка, зато дают долю. Второе это супер, если вы верите в идею и планируете работать там же ближайшие 4+ года. А если нет? Что спросить: • Какой процент доли, на каких условиях (vesting?), есть ли ESOP

🚩Что он говорит СЕО: «у нас стартап, а не корпорация» Что на самом деле: хочет, чтобы вы делали всё: и трафик, и бренд, и креативы, и тик-токи Что спросить: • Кто ещё есть в команде? • Какие задачи по ваша сфера деятельности приоритетнее всего?

🚩Что он говорит СЕО: «у нас гибкость и свобода» Что на самом деле: отсутствие процессов Что спросить: • Как выглядит первый месяц работы? • Какие в команде регулярные встречи? • Кто ваш основной бизнес-заказчик?

🚩Что говорит СЕО: "У меня есть другая работа" Что на самом деле: если фаундер/СЕО не full-time — это тревожный звоночек Что спросить: • Чем ещё занимаетесь? • Какие планы у компании на ближайшие 3 года?

Хорошие стартапы — как хорошие партнёры: уважают границы, дают ресурсы для роста и ценят вклад. Всё остальное — абьюз и токсик 🌚

Сделать подборку «понятных» стартапов с российскими корнями? Да — ⚡️