100500 раз во всех учебниках по маркетингу продвижения ценностей написали, что подвигать надо выгоды клиентов, а компании продолжают расхваливать свои преимущества.

Ну и что толку, что ваши технологии лучшие? Во-первых, надо ещё доказать, что они лучшие. Во-вторых, бизнесу, как правило, нужны не лучшие, а коммерчески оправданные (как минимум) и высокоэффективные (лучше).

Каждый 2й работодатель имеет какие-то награды за свои достижения в своей отрасли. Мне, как кандидату, это что должно дать?

Может быть работодатель вместо красивого (или "вырвиглаз") дизайна вакансии с 3/4 пространства под описания своих преимуществ для своих клиентов, расширит те несколько строк о преимуществах для меня, кандидата, чтобы я мог адекватнее оценить, стоит ли мне хотеть там работать.

А потом такие работодатели, не сумевшие "продать" свои ценности, удивляются нежеланию кандидатов раскрывать на собеседованиях свои планы карьеры. Какие могут быть планы с компанией, преимуществом которой является только соблюдение ТК РФ? Вопрос риторический.