Управление без ошибок: проверенные принципы для менеджеров

У каждого свой набор техник и систем управления — свои принципы я почерпнул из книг, практики и общения с менеджментом крупных компаний.

1. Внимание к деталям

Важно уметь внимательно относиться к процессам, которыми управляет ваша команда. Это позволяет сотрудникам чувствовать: «за нами есть контроль» и «он это точно не пропустит»

2. Требовательность

Многие начинающие менеджеры не умеют экологично требовать от сотрудников выполнения задач и соблюдения сроков. Это часто приводит к хаосу и саботирует рабочий процесс.

Руководителю не нужно: • всем нравиться • брать на себя задачи сотрудников • добиваться результата через крики и давление

— Авторитет строится на характере, профессионализме и лидерских качествах.

3. Система важнее всего

Система — это совокупность слаженно работающих процессов, позволяющих компании эффективно достигать своих целей.

Для работы системы нужны ресурсы: сотрудники, регламенты, программы, оборудование и другие элементы.

Как правило, консультируя различные компании, я замечал: лучшие сотрудники работают не там, где больше платят, а там, где выстроена чёткая система, а обязанности распределены.

Именно поэтому мотивация, зарплата и другие стимулы зачастую отходят на второй план. Чётко выстроенная система обеспечивает рост как компании, так и её сотрудников

Вывод: многие менеджеры распыляются в череде множества управленческих задач. Этот пост призван помочь как начинающим руководителям, так и опытным, оказавшимся в завихрении повседневной рутины, сосредоточиться на трёх ключевых принципах управления, способных предотвратить большинство распространённых ошибок.

Теги: #управление #менеджмент #лидерство #руководство #эффективность #команднаяработа #системность #бизнес #HR #управленческиенавыки #softskills #развитиелидеров #карьераруководителя #системноестекло #бизнессистемы