Теоретически - всё реально. А практтически для Вас - это к Вам вопрос: что с мотивацией, поддержкой близких, адекватными целями?

Нет ничего невозможного. И от души надеюсь, что всё получится.

Но на мой взгляд - очень большое несовпадение по компетенциям. И по хард скиллам, и по софт. Позиции очень непохожи. Слабо себе представляю, как можно свои рабочие активности программиста завернуть обёртку каких-то ролей операционного директора. Да и не так много навыков программиста важны для операционного директора. В голову приходит разве что системное мышление, умение анализировать ситуацию и решать сложные задачи. Но операционный директор не только про это, но и про людей, про показатели, про планирование, про ответственность, про инициативу.

Уже на этапе отбора резюме hr специалист скорее всего отбракует резюме, как нерелевантное к вакансии. Тем более, что на рынке труда как раз избыток управленцев огромный. Там и релевантных резюме сотни будут. Чтоб их все победить резюме должно быть каким-то прямо особенным

Почему бы и нет. Давайте сформулируем это как переход от позиции специалиста к позиции управленца.

Так вот мой опыт.

Быть просто хорошим для всех уже не получится. Придется выбирать, так скажем, с кем вы. Потому что задачи и способы их решения другие.

Придется ломать себя, потому что, если в позиции исполнителя все зависело непосредственно от вас. То сейчас оно вроде как то же зависит, но делать это предстоит чужими руками. Для человека без опыта управления, еще вчера сидевшего за одним столом с теми от кого ему надо сейчас добиваться результата, это не всегда просто..

Это очень широкий вопрос и обсуждать его можно долго и с разных сторон.

Что бы не писать поток мыслей на 100 страниц, завершу следующим. Как правило, такой рывок проходит легче когда идет смена места работы. Потому что еще нет эмоциональных связей и они на новом месте сразу начинают формироваться с позиции управленца.

Если сможете убедить работодателя, что умеете управлять операционной деятельность компании, то почему бы и нет...😀