Наконец появились записи с конференции DUMP в Екатеринбурге, которая прошла почти два месяца назад. Сам я в этот раз с докладом не выступал, но поучаствовал сразу в двух круглых столах, которые теперь можно посмотреть онлайн.

Первый был про типизацию — обсуждали MBTI, поколения, DISK и прочие попытки структурировать поведение людей. Местами вышло жарко: я был в лагере тех, кто считает, что вся типизация в командах — это история с огромным количеством подводных камней. Тут тебе и предвзятость, и эффект самореализующегося пророчества, и иллюзия того, что ты кого-то «понял». Но при этом поговорили и про то, как аккуратно это можно использовать — не как инструкцию к человеку, а как повод задуматься о стилях взаимодействия. В итоге получилось очень живо, в том числе благодаря тому, что в дискуссии собрались знакомые по другим конференциям эксперты.

А второй круглый стол — про то, как собрать команду управленцев. Потому что если компания начинает быстро расти, то самым узким горлышком часто становится именно нехватка руководителей, способных не просто управлять разработкой, но и другими тимлидами. А системно этому никто не учит. И вот мы делились своими байками: как находили, как растили, как ошибались. И как с этим системно работать, чтобы не тормозить рост бизнеса.