#БайкиизHRсклепа 📍Услуга сопровождения в проблемном увольнении вызвала достаточный интерес, чтобы рассказать о ней подробнее, как обещала. Итак, реальный кейс. . 👉Молодой человек работал в компании руководителем группы закупок. Он отличный спец, но, как и положено закупщику, достаточно зануден, специфичен и труден в коммуникации, упрям, где-то не гибок. В, общем, классический закупан. Назовем молодого человека Петей. . 🤯- Таня, меня взялись увольнять, хотят, чтобы ушел по собственному или, уволят по статье, а у меня жена в декрете и близнецы... 📍- Петя, а чего ты хочешь сам в этой ситуации? 🤯- Ну, хотелось бы уйти с выплатой и, наверное, в найм уже и не возвращаться, попробовать на себя поработать. 📍- А готов ли ты к конфронтации, нервам и длительной осаде? 🤯- Ну, надо пробовать. . Далее был разбор фактологии. Анализ трудового договора, должностной инструкции, доп.соглашений, понимание, что компания полностью белая, что аргументы увольняющей стороны слабые, что нарушений ТК РФ со стороны Петра нет, ну максимум, пара опозданий. . Процедура увольнения шла около пяти месяцев. Это самый долгий кейс в моей практике, самый короткий уложился в месяц. Было проведено около шести консультаций с Петром. На каждой мы формировали его позицию до скриптов и правового поля в рамках ТК РФ. Для торгов по выплатам были сформированы три точки: минимально приемлемая, медианная и максимально интересная. Задача была доторговаться до медианы и не уйти в минимум. Петр не должен был подписывать никакие документы без согласования со мной. . Клиент ходил на больничные, сидел в осаде, не позволял поймать себя на нарушениях трудовой дисциплины, многое что фиксировал, скринил почту, что-то писал на диктофон с согласия оппонентов, что сразу снижало пыл другой стороны. Ему вынесли пару выговоров за не надлежащее исполнение трудовых обязанностей. На это мы сразу написали жалобу в трудовую инспекцию и заявление в суд. О том, что будет жалоба в трудовую, предупредили руководство заранее — это был рычаг давления. Была проверка, конторе выписали лист нарушений. ++До суда не дошло. Перед самым заседанием компания пошла на уступки, клиент забрал заявление. ++ В итоге было увольнение по соглашению сторон, устраивающая выплата, с которой я получила 20%, не считая оплат за консультации. Самым сложным в кейсе оказалось поддержание психологического настроя клиента. У него начали появляться частные заказы, были какие-то предложения по подработкам, он устал тратить время и силы на борьбу и готов был слиться. На кону стоял мой гонорар и количество потраченных усилий. Но мы выстояли😊 .
❓И самый частый вопрос: а как же репутационные риски? Потом же на работу ни на одну не устроишься?! Фигня это. Компания больше и заметнее и риски у нее выше. Далеко не все берут рекомендации, при поиске работы эту тему можно заранее проложить легендой. . Почувствовала себя эдаким монстром. Чаще, конечно, я выступаю на стороне работодателя, в том числе и в проблемных увольнениях. Но могу вот и на стороне работника. 🤯Как для адвоката, сторона защиты значения не имеет. Можно потрафить совести и так написать: кто просит помощи, тому и помогаем! Как вам кейс?
