Workday показывает, как будет выглядеть рынок HCM завтра Платформа недоступна большинству российских компаний, но именно поэтому за ней стоит следить: это крупнейший игрок глобального рынка, и то, что они делают сегодня, через пару лет (возможно) станет стандартом, которого будут копировать.
На саммите 2025 года Workday представила стратегию, которую внутри называют «Экономика Workday». Это не просто ребрендинг или технический апдейт — это попытка перестроить саму модель, по которой работают HCM-системы, финансы и AI в корпорациях.
Вот что бросилось в глаза: 🔹 Экосистема вместо продукта. Workday делает ставку на партнёров, расширение через маркетплейс и low-code разработку. Сейчас 87 партнёров строят приложения внутри платформы. Это не просто интеграции, это попытка стать базовой инфраструктурой для корпоративного HR и Finance. (здесь мне вспомнилось что-то желтое и знакомое) 🔹 Ставка на «агентов». Не чаты и не боты, а самостоятельные AI-сущности, которые могут взаимодействовать с данными и системами. Payroll Agent, Recruiting Agent, Self-Service Agent. И амбициозная цель — управлять ими централизованно через собственную платформу.
🔹 Финансовый модуль выходит на первый план. Более трети новых клиентов берут Workday именно как финансовую систему. Полная интеграция HR и Finance — не обещание, а направление движения.
🔹 Средний рынок — вызов. WorkdayGo должен адаптировать платформу под mid-market, но конкуренция здесь выше, чем кажется. Даже у крупнейших решений бывают проблемы с простотой — и об этом Workday знает.
🔹 AI-кастомизация с осторожностью. Новая студия для создания кастомных агентов — шаг в правильную сторону. Но клиенты до сих пор боятся пускать сотрудников в интерфейс и обходят это через Copilot и ChatGPT. UX всё ещё слабое звено.
Если вы работаете в HR или строите HR-Tech, важно отслеживать не только решения, но и логики, по которым думают такие вендоры. Потому что они определяют, как будут выглядеть требования к системам в 2026–2027.
Статья из блога Josh Bersin - в моем блоге по ссылке: 🔗 https://ready.2hr.tech/J4m3eA
