Мини-кейсы в HR
Вчера был день мини-кейсов, таких маленьких, но очень показательных задачек.
✅ Что ответить на запрос налоговой «Почему у вас один сотрудник на неполном режиме рабочего времени»? 👉 Сама ситуация очень проста - сотрудник не хочет полный день работать, попросил работодателя перевести на режим полной рабочей недели с неполным рабочим днём. Никаких других оснований нет: нет ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18, нет ограничений по здоровью у сотрудника. На запрос налоговой предоставляем копию допсоглашения с сотрудником и копию заявления сотрудника. Всё! Не нужно ничего больше выдумывать. Если налоговая настаивает на каких-то дополнительных основаниях, смело отсылаем налоговую к 93 статье ТК РФ 😊
✅ Что делать, если системно не хватает персонала рабочего звена? 👉 Либо пересматривать технологию деятельности, либо принять снижение качества и скорости. Если не помогает ничего из привычного: зарплаты высокие, корпкультура прекрасная, рекрутер - просто фея, значит придется менять сами технологические процессы. Чудес в управлении персоналом не бывает.
✅ Где найти экономиста, который и планы производства может считать, и рентабельность, и нормирование проведет, и численность нормальную рассчитает? 👉 Такие «многорукие» экономисты редки и «на вес золота»! Если что, то обычно этот функционал исполняют минимум трое: плановик, нормировщик и HR. 😉
❓ А у вас есть задачки, которые хотелось бы разобрать? Присылайте - разберем вместе 😊
