Провёл ты час-полтора на интервью, вроде бы всё спокойно, вы вежливо попрощались…

А потом тебе в тг прилетает:

• Слушай, они такие странные… Пять человек было, говорил один, в экран смотрели остальные…

или

• Вопросы были норм, но ощущение, будто просто прогнали по чек-листу, 0 встречных вопросов/в глубину

или

• Если честно, я бы к ним не пошёл, даже если оффер дадут, как будто я их уговаривал, что не дурак

Вот эта бэкстейдж-обратная связь - супер ценное, что мы получаем от кандидатов 🫂 Потому что пока нанимающая сторона обсуждает уровень кандидата в целом, кандидат уже в голове поставил минус за коммуникацию, атмосферу и то, как его слушали….(

Есть такое стереотипное мнение, что интервью = экзамен 💀 Оно складывается из-за таких интервью( Если человек вышел с ощущениям меня просто оценили, а не капнули глубже…спойлер: он не вернётся 🤷‍♀️

Поэтому я всегда прошу кандидатов скинуть впечатления, даже если они краткие 👊 По таким деталям можно понять, где в процессе интервью образовалась дыра и можно ли это пофиксить. Бывает, что фидбэк от кандидата звучит куда полезнее, чем от интервьюера!

А вы сами когда-нибудь получали такой фидбэк после собеса, от которого становилось немного стыдно, но потом полезно? Или давали такой фидбэк кому-то? 👇