Гадание — не стратегия. В подборе интуиция может подвести, а вот данные — нет. Чтобы нанимать уверенно, аргументированно и в интересах бизнеса, HR должен опираться на цифры = использовать «Data-driven» подход

▫️понимать, какие источники действительно приводят качественных кандидатов ▫️выявлять узкие места в воронке найма ▫️быть понятным для бизнеса ▫️ускорять процессы без потери качества

Основные шаги в найме, чтобы Data-driven подход работал: 1️⃣ собирать данные по всем этапам воронки 2️⃣ использовать только измеримые, понятные и сопоставимые метрики 3️⃣ автоматизировать сбор, анализ и визуализацию, чтобы не тратить время вручную 4️⃣ внедрить единую систему аналитики, где HR, бизнес и рекрутеры работают с одними цифрами

📉 Как не просто «наблюдать», а влиять на результат: оптимизировать этапы, снижать издержки и прогнозировать эффективность подбора — разобрали на онлайн-воршкопе

👉 Делимся с вами записью вебинара и презентацией эксперта Talantix

Делитесь материалами с коллегами и улучшайте процессы подбора в своей команде🚀

С заботой о вашей продуктивности, Команда Talantix💙