И так пост номер два. Просто потому что наболело, бомбит, горит и прочее. Второй день в этой сетке, думал тут действительно профессионалы. Как оказалось, люди по привычке платят всякую хрень по привычке из других сетей. Руководитель спрашивает какие качества важны руководителю. Если ты спрашиваешь значит у тебя проблемы! Вероятно ты занимаешься не тем чем должен. Другая рассказывает выдуманную историю о том как она уберегла кого-то от увольнения. Сударыня если ваши сотрудники не приходят с проблемами к своему непосредственному руководителю, к вам или вашему заместителю. Значит вся эта команда руководителей дерьмо на палочке. Снимайте корону, спуститесь на землю и начните работать. Работа руководителя заключается в руководстве. Это не приказным тоном утверждать планы и на совещаниях сношать всех и каждого. Руководить это понимать что нужно для достижения целей. Наметить пути.  Донести по цепочке вниз с разбивкой на подвели. Понимать и чувствовать климат в коллективе. Если в коллективе нет взаимопонимания это ваша недоработка и вы зря занимаете это кресло. Показывать красивые циферки или найти отговорки почему не выполнили план это умеют все. А вот реально работать это действительно тяжело. Но очень интересно. Ща все время только вчера от одного автора прочитал реальный пример из жизни, как скромная девушка добилась слаженной работы коллектива. Вот той девушке и тому автору действительно респект и уважение.