Сотрудники создаются в процессе трансформации, самое главное, как показывает и наука и практика, сегодня не скилы, а мышление роста, готовность быстро адаптироваться. Так, например, в сбере трансформация мышления шла в 3-4 волны, за 3-4 года удалось.

Мне потребовалось 2 года чтобы цифровизировать энергетический процесс между двумя корпорациями. Сначала пробить стену в своей компании , а потом в другой.Согласен полностью это не быстро и много зависит от желания.