📊 Интересная статистика на рынке труда
Сегодня утром, за завтраком, я задумалась о текущей ситуации на рынке труда. В январе стало очевидно, что рынок перегрет и достигнет своего пика во втором полугодии из-за финансовой ситуации в стране. 🏦
Сейчас, в мае, действительно наблюдаем откат. Вакансий становится больше, чем резюме, что подтверждается данными hh.ru. Эта тенденция может сохраняться и в ближайшие годы, и показательными месяцами будут сентябрь и октябрь. 🍂
🤔 Какие отрасли остаются дефицитными? Розница, фарминдустрия и научные кадры продолжают быть проблемными зонами. Особенно сложные участки видим в сегменте менеджеров по активным продажам. Это связано с изменениями в маркетинговых каналах, где поток трафика на привычные продукты заметно снизился.
✅ Для собственников бизнеса это отличное время для поиска квалифицированных специалистов, которых не хватало из-за дефицита кадров. Мы, как команда рекрутеров, видим возможности для подбора лучших кандидатов и более быстрого закрытия вакансий.
🔍 Интересный момент: наблюдается снижение спроса на традиционные HR-функции. Всё больше работников выполняют свои задачи без значительного участия HR-отделов, так как собственники и менеджмент берут на себя эти функции.
В своем тг-канале делюсь презентацией по краткому обзору рынка труда в мае
Если вы тоже задаётесь вопросом, как сейчас подстраивать команду под задачи бизнеса — присоединяйтесь к нашему открытому вебинару 24 июня. Будем говорить про оргдизайн и стратегию, разбирать кейсы и искать реальные точки опоры.
Какова ваша точка зрения на текущие изменения в рынке труда? Поделитесь своим опытом! 👇
