Всем привет! Говорят, теперь сложно найти работу в it, это правда?
Системный аналитик, специалист по разработке и поддержке ПО, работе с БД, проектированию ИС
· 19.06.2025 · ред.
резюме
напишите коммент
6 комментов
Надежда Назавтра
· 08.07.2025
На самом деле-да ! Но , нас ждет лучшее впереди )
0
ответить
коммент удалён
Baikova Maria
· 08.07.2025
Ну всё непросто, да. Но надо попробовать решить эту задачку со звездочкой
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Да, это так.
Во-первых, нас айтишников стало много — и работодателей, и исполнителей. И тех, кто прошёл курсы «войти в АйТи» от «школ», которых тоже стало очень много ***
Во-вторых, с AI при правильном подходе можно решать довольно сложные задачи даже без навыков программирования, DevOps и прочего *
Из-за этого на вакансии PO, PdM, PM стало приходить много откликов от технических специалистов (больше от джунов, конечно). В конце прошлого года несколько HR делились, что таких откликов — примерно половина. Плюс откликаются потоком те, кто не особо понимает, что реально запрошено в вакансии, что за компания, продукт…
В сухом остатке собеседований (не скрининг, но и не финальное, а таких, которые на 40–90 минут) — всего 7 штук 🤷♂️ Объём для кадрового специалиста огромный (~400–600 откликов за 2 дня и даже больше). Потому всё больше применяют ATS — и это тоже свои нюансы накладывает и проявляет последствия **
** ❓ Если тут будут HR-специалисты — поделитесь, пожалуйста, актуальными данными. Заранее спасиб 🙂
*** Надеяться на честный инсайд не очень стоит, но было бы интересно узнать фидбек от таких школ: сколько учеников в итоге вообще не идут в АйТи, сколько идут, но ненадолго, сколько идут, но в итоге перепрофилируются, поняв, что им ближе другое место в АйТи…
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 11.07.2025
Максим, да, согласна с вами в целом. С одной стороны вроде вы правы на счет курирования тех специалистами в тандеме с hr, но надо понять, поможет ли это на начальном этапе 🤷♀️ Все те же сотни откликов и в этом стоге нужно что то найти. Но сложность в том, что это не просто резюме, а люди. По резюме заключить о том, каков специалист и человек - задача нетривиальная. Боюсь, что даже не решаемая. Особенно в текущих реалиях, когда вообще не понятно, с кем ты говоришь сейчас: с ботом, человеком или чем то между 😃
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 11.07.2025
Baikova Maria Тех. специалистов я упоминал в контексте «курировать разработку через AI» — с целью сократить штат, расходы и количество шансов на человеческий фактор. А автоматизация первого этапа — обработка откликов — это однозначно момент, который НАДО внедрять. Без сомнений!
Если можно, чтобы что-то делал не человек, а бот или нейросеть — значит, так и должно быть. Поможет? Однозначно поможет. Потому что «человеческое» важно как раз на финальных этапах. А рутину надо резать беспощадно.
Да, это не просто резюме, а люди. Но это лирика. Лирика — это человеческое, а миру на неё, по сути, всё равно. И задача вполне решаемая — если всё под конкретную компанию грамотно заточить и отладить.
А то, что непонятно, с кем говоришь — бот это, человек или что-то между — ну что ж, отличный повод саморазвиться, вникнуть и выработать свой подход. Естественный отбор.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 11.07.2025
Да, вы правы. Это я с точки зрения человека и кандидата, видимо, немного ударилась в лирику. А так, да. Бизнес не должен слишком в это углубляться. Есть задача, она должна быть сделана. Не одним, так другим.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён