Команды не рушатся в один день. Они рассыпаются постепенно. Не из-за отсутствия целей. И даже не из-за «низкой мотивации».

А потому, что: ▫️ не задают неудобных вопросов; ▫️ копят напряжение вместо проговаривания; ▫️ не берут ответственность; ▫️ делают вид, что все нормально. Иногда — годами.

Это — командный вариант теории разбитых окон. Только «окна» — не про внешний беспорядок. А про поведенческие упущения, которые незаметно становятся новой нормой.

Когда уходит доверие — люди перестают делиться. Накопленные обиды → первые разбитые окна. А дальше — привычка молчать, не включаться, не брать на себя ответственность. И команда медленно рассыпается. Не громко. По-тихому.

Компании все чаще перестают инвестировать только в харды. Они вкладываются в синхронизацию, доверие и способность договариваться.

Чтобы системно разобрать и проработать пороки, разрушающие команды, мы разработали курс «5 пороков команды»

Участники курса осознают важность сотрудничества для достижения целей компании, смогут провести профилактику ключевых пороков команды и получат набор инструментов для повышения качества командной работы.

Посмотрите курс перед внедрением в вашу компанию. 💻Получить демо. 📖Программа курса доступна в каталоге. 💡До 30 июня вы можете приобрести курс по сниженной цене 1 курс: 100 000₽ (вместо 120 000₽)