Как HR-специалист я всегда слежу за рынком и открыта новым предложениям — не в формате «прыгунка» 😄 , а осознанно, если вижу потенциал для развития. Так на hh.ru мне попалась вакансия известной IT-компании с множеством представительств по России, крутым визуалом страницы и положительными отзывами.

Но! Одновременно с этим — много комментариев о жёстких переработках и странной системе найма.

Решила откликнуться — без сопроводительного письма (хотя формально его просили, в виде шаблона «хочу работать в команде сильных»). Спустя время пришла СМС с тестированием в 1С. Примерно час, личностный тест. Прошла.

Далее — ещё два теста. Через пару часов в Telegram пишет HRD компании с настойчивой просьбой пройти их. Начинает казаться, что с живыми людьми я в этом процессе и не пообщаюсь вообще. Решила посмотреть, что за компания: нашла ИНН, изучила данные — и попала на блог, где человек в статье описал точно такой же путь.

Он прошёл все те же тесты, дошёл до оффлайн-собеседования, где его снова (!) попросили пройти всё то же, что он уже проходил онлайн. На вопросы по опыту времени почти не дали, зато подробно спрашивали об оценках в дипломе (при более чем 10-летнем опыте работы!).

И вот — вишенка на торте: в 16:30 мне приходит СМС с приглашением на очное собеседование… в 18:00. Я переношу на следующий день, потом решаю, что не хочу в это погружаться, и вежливо в единственной у меня имеющейся переписке в Telegram отказываюсь от участия.

Что дальше? Звонок из московского офиса с просьбой прийти на собеседование… в субботу. Я устала даже не от самой компании, а от формата коммуникации. Согласилась — но, признаюсь, не пришла. Не горжусь, но границы нужны.

Мой вывод:

📌 Даже самая крутая обложка не спасёт, если процесс подбора выстроен как конвейер без уважения к кандидатам.

📌 Автоматизация — это хорошо, но она не должна заменять живой диалог.

📌 Уважайте время людей — и к вам потянутся по-настоящему сильные кандидаты.

Писать негативные отзывы не стала — видно, что компании и так непросто. Да и не люблю я это (только карму портить 🫰 )

Но надеюсь, мой опыт будет полезен и HR-коллегам, и руководителям.

Хорошего дня и только здравых предложений ✨