Почему компании не могут поднять зарплату «старичку», но легко нанимают новичка с вилкой побольше?

Потому что ты стал частью интерьера. Вроде всё устраивает, работает, пыль не собирает. Но если купить новый, блестящий экземпляр — сразу видно обнову. И бюджеты как-то тоже сразу находятся.

В корпоративном мире есть особая математика: — Поднять зп тебе? «Сложно, не вписывается в политику». — Взять нового на +30%? «Ну вы же понимаете, рынок изменился».

Ты когда-то пришёл за 150 — значит, по легенде ты навсегда стоишь 150. Хочешь 220? Это уже другой человек. Тебя нужно уволить и нанять нового… желательно тебя же, но через другую дверь.

Это не про справедливость. Это про восприятие. Тот, кто рядом каждый день, перестаёт удивлять. Значит — не заслуживает повышения.

Так что, если тебе не поднимают зп, знай: ты просто слишком долго хорошо справлялся. Пора или расшевелить своё руководство, или показать себя на другом рынке.

Потому что loyalty не равна value. И быть хорошим солдатом — не значит быть хорошо оплачиваемым.

А теперь сделай скрин и скинь своему другу, который всё ещё «держится за стабильность». Пусть тоже проснётся.