Даже не буду останавливаться на том, как много людей сейчас безрезультатно ищут "новые вызовы". Компании публикуют вакансии крайне неохотно, но если публикуют, то с длинными списками требований, а HR отвечают на один отклик из десяти. Потому что на любую вакансию приходит добрая сотня резюме.

Значит, у работодателя больше власти – можно выбирать, диктовать условия, а можно вообще заморозить наем и перераспределить нагрузку на оставшихся сотрудников.

Вот только экономика – это замкнутая экосистема. Когда бизнес перестает нанимать, он не просто экономит, а снижает платежеспособность населения. И бьет по собственному будущему спросу. Люди работают – получают деньги – тратят их на товары и услуги – дают бизнесу прибыль, а бизнес снова нанимает людей.

Сократи один элемент, вся система пострадает. Сегодня компания решает не нанимать новых сотрудников, а через квартал-другой с удивлением обнаружит, что клиентов значительно меньше.

"Снижение заработной платы в масштабах страны приводит к краткосрочной эффективности и долгосрочной рецессии. Беднеющий работник – беднеющий покупатель", – об этом писал экономист Майкл Хадсон. Это мнение подтвердила два года назад Международная организация труда в своем отчете – снижение зарплат и рост неустойчивой занятости приводит к сокращению потребления и падению внутреннего спроса.

Очень неприятный факт для работодателя в условиях неопределенности на рынке. Много ли можно заработать, если все вокруг начинают экономить?

В ближайшем будущем нам всем придется столкнуться с последствиями. В прошлые разы, помнится, компании бежали нанимать всех подряд, кто обещал "быстро привести много лидов" или "выстроить эффективный отдел продаж", а потом оказывалось, что проблема не в маркетинге или скриптах продаж, а в высоком ценнике на товар. Интересно, как будет в этот раз.