👶🏻👩🏻👵🏻 Миллениал ≠ креатив, Х ≠ стабильность, Z ≠ тиктокер. Проверено исследованием
HR-парадокс, который мы наблюдаем каждый год: · «Нам нужен миллениал, креативный, но исполнительный». · «Хочу зумера — они же с ИИ на “ты”!». · «Дайте Х’а! Надёжного, как советский шкаф». А потом грустно сидим в переговорах, потому что миллениал оказался консервативным, зумер — боится звонков, а Х — мечтает о тишине, удалёнке и чтобы без вот этих ваших «инициатив».
🧠 Исследование Detech показывает, что всё дело не в поколениях. Люди не соответствуют шаблонам — они просто взрослеют.
А с возрастом у нас, увы и ах: · снижается жизнерадостность и эмпатия (–23% у 40+), · креативность и готовность экспериментировать падает на 21%, · стабильность и любовь к рутине растёт на 19%, · восприимчивость к критике увеличивается у 64% людей с опытом более 10 лет.
Но ключевое здесь не возраст по паспорту, а выбор: Развиваюсь я дальше или тихо превращаюсь в «устал — не трогайте»?
Нынешние поколения смогут себе позволить не становиться бабушками в кресле-качалке. Можно оставаться в ресурсе, быть активным, открытым и учиться. Даже когда тебе 45, 55 и дальше. Но для этого придётся работать над собой. Успокаиваться — легко. Открыто меняться — сложно, но ценно.
Поэтому компании, где есть смесь молодости и зрелости, работают эффективнее💣 Команды, где есть кому генерить и кому доводить до конца, — на вес золота🥇
Поколения — это не профессия и не диагноз. Люди взрослеют, меняются, и вместе с ними меняется их поведение на работе. Как говорится — «все там будем» 😉
💬 А вы чувствуете, что «повзрослели» как профессионал? В чём это проявляется?
· 20.06.2025
В любом случае, надо еще понимать, что есть такая прослойка людей, кто так или иначе подстраивается под коллектив, какой бы он ни был - творческий и прорывной или же напротив с выраженным консерватизмом и определёнными устоями, которые особенно никому не надо ломать. В общем, вопрос концептуальный и многогранный
ответить
коммент удалён