Я пришёл к выводу, что откликаться нужно на всё, что понравилось. И если считаешь, что сможешь справиться с основными, на твой взгляд, обязанностями, которые указаны в вакансии, хотя бы в теории, то тем более откликаться.   Можно привести кучу аргументов, но хватит и одного - чтобы задать свои вопросы по вакансии, нужно сначала откликнуться на неё 😅

Я вижу на этот счет есть разные мнения. Тут ведь дело в том, что часто в вакансии заложено 150-300% от реально необходимого, а вдруг :-). И получается что нет идеальных кандидатов, их и реально не бывает, потому что везде своя специфика. Вот сидят некоторые и думают я подхожу на 70-80% что делать?

Я не говорю про простые вакансии. Но допустим у вас стоит должность Директор по продукту - сколько у вас прямых совпадений на ХаХа? Мне отвечать не надо. Сами посмотрите.

Мне знакомый директор по персоналу посоветовала - «стучись везде», когда у меня было шатко, «а там посмотришь, с кем языками зацепишься». Я смог найти нужных мне чуть более 200, откликнулся на 146, отказов пришло менее 70-ти. И да, с кем то языком зацепился :-)..