Согласно свежим данным HeadHunter и Хантфлоу рынок труда этим летом просел: количество вакансий сократилось примерно на 30%.

Причины разные:

📌Сезон отпусков: хоть один ЛПР выпадает — процесс подбора встает. 📌В компаниях с многоступенчатым отбором согласование кандидатов превращается в квест. 📌Бизнес откровенно откладывает подбор до сентября, иногда из-за сезонности работы, а иногда из-за мнения: «летом всё равно никто не выйдет». 📌Экономика: компании перестали активно брать кредиты из-за высоких ставок, замедляется развитие, сокращаются инвестиции в рост команд

Кажется, что сейчас идеальное время, чтобы нажать на паузу. Но не для всех.

Если вы ищете IT-специалистов с узкой экспертизой, стоит посмотреть на лето как на окно возможностей, а не как на мертвый сезон.

Вот где продолжается устойчивый кадровый дефицит:

‼️Специалисты по информационной безопасности ‼️1С разработчики, аналитики, функциональные архитекторы, тимлиды ‼️Сеньорные разработчики – те, кому можно отдать кусок проекта и быть спокойным

По этим трем категориям IT-специалистов рекомендую продолжать поиск всё лето.

Почему летом стоит продолжать активность в поиске?

✅Меньше конкуренции — многие компании уходят в спящий режим, на кандидатов "не нападают" с офферами. ✅Выше шансы на закрытие офисных позиций — возвращение в офис набирает обороты, и те, кто открыт к формату, чаще рассматривают предложения без ажиотажа

Рекомендации:

Если вы ищете 🔹1С специалиста 🔹специалиста с редким стеком, с конкретным набором технологий, которые редко встречаются 🔹специалиста в сфере ИБ 🔹сеньорного специалиста 🔹на зарплату по нижней границе рынка

🔹и особенно в офис — не тормозите подбор летом

Работайте на опережение, пока остальные будут ждать до сентября

С заботой о подборе — SmartyHR 💙