Провожу собеседования (страшно сказать) уже 20 лет. Но сейчас, так случилось, сама без работы, хожу по собеседованиям.  И сделала вывод, что Я - ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРИЗРАК. Тот, кто прошел огонь тестовых заданий, отвечал на каверзные вопросы, делился опытом, надеждами, даже немного душой. А потом... ничего. Растворяюсь в вакууме корпоративного безразличия.                              Один из эпизодов, - история продолжительностью в полтора месяца. Молодая производственная компания. Вакансия HR – менеджера. Единица такая пока одна в компании. Нынешний HR, якобы, уходит на повышение в другую (дочернюю) компанию. Звонок от них. Собеседование с HR-ом. Тишина. Потом с промежутком в 3 недели еще два отельных друг от друга собеседования с одним и другим собственниками компании.   Далее: «Мы дадим Вам о/с к концу недели.» Тишина. Прошел оговоренный срок, выхожу на связь сама. Максимально корректно пишу нынешнему HR-специалисту. Игнорирование. Звоню – не отвечает. Через день еще раз звоню. Не отвечает. Пишу одному из собственников. Читает, обещает, что HR свяжется со мной и снова ТИШИНА.             Боли Рекрутера/Компании: Обратная сторона медали (но не оправдание!)  Давайте честно, HR-ы и хантеры – вы тоже не в раю: • Цунами резюме: На одну вакансию – сотни откликов. Фильтрация – титанический труд . • Внутренний хаос: Зависание решения у заказчика (руководителя отдела), внезапный пересмотр бюджета, смена приоритетов. Иногда просто стыдно звонить. • Страх негатива:  Сообщать отказ – неприятно. Легче промолчать, избежав потенциального недовольства. • Перегрузка: Нехватка рук в HR-отделе, совмещение ролей. Обратная связь отступает перед срочными задачами. • Автоматизация без души: Некоторые ATS (системы отслеживания кандидатов) рассылают авто-отказы на ранних этапах, но на персонализированный фидбэк после интервью сил/времени не хватает.      Но вот в чем загвоздка: Эти "боли" компании не оправдывают неэтичное поведение. Рекрутерам: Манифест Человечности: Уважаемые проводники в мир компаний! Ваша роль критична. Вы – лицо бренда для кандидата. Не бойтесь "Нет": Вежливый отказ не разрушит репутацию. Разрушает ее игнор. Рынок труда – улица с двусторонним движением. Талантам нужны компании, компаниям – таланты. Но фундамент этого взаимодействия – базовое уважение и коммуникация. Давайте создавать рынок труда, где даже "нет" звучит громче, чем унизительное, разъедающее душу молчание. Потому что каждый заслуживает хотя бы ответа. Я права, коллеги? Каково Ваше мнение?                                                               #найм #подбор #рекрутер #рекрутинг #рекрутмент #эйчар #интервью #собеседование #вопросы #кандидат #соискатель #вакансия