394 подписчика
· 20.06.2025Вопрос
Стоит ли компании ограничивать рабочее время сотрудников ради их здоровья, даже если они сами хотят больше работать?
12 комментов
· 25.07.2025
Обязательно! Даже в СССР, ограничивали
0
ответить
коммент удалён
· 02.07.2025
Как автор вопроса намерен ограничить то, что уже ограничено законом? Чтоб работали не 8 часов в сутки, а только 5?
0
ответить
коммент удалён
· 15.08.2025
Расскажу вам тайну, есть люди которые работаю во вне рабочее время по собственному желанию, причиной того может быть, желание быстрее закрыть задачу перед премированием, дабы получить больше денег. И это законом не ограничено)
0
ответить
ответ удалён
· 01.07.2025
Да
0
ответить
коммент удалён
· 23.06.2025
Шведская философия жизни "Лагом". Нужна умеренность, поэтому уходим с работы вовремя.
0
ответить
коммент удалён
· 20.06.2025
Не стоит ограничивать. Но стоит проработать этот вопрос с сотрудником, который постоянно перерабатывает. Причины могут быть разные. И чтобы правильно поступить, нужно сначала понять, почему это происходит.
0
ответить
коммент удалён
· 20.06.2025
В качестве рекомендации.
Желательно высыпаться, проводить время с семьей, гулять. Дело время, потехе час. И этот час обязательно нужен
Важна организация, не всем подходит правильная. Достоевский писал по ночам. Вставал поздно, днём играл с детьми. Его жена по утрам переписывала ночные труды понятным почерком.
0
ответить
коммент удалён
· 20.06.2025
Был у меня период в руководстве, когда я начал выгонять всех специалистов домой в момент завершения рабочего дня :-).. Хотите работайте из дома, а тут не мешайте.
Вызвано это было двумя причинами.
Сразу становились видны проседания по работе. Не сдал до 18:00 работы, завтра обсудим кто виноват и что делать..
Второе, принимать управленческие решения можно только в тишине, на холодную голову, а не рубить с горяча, когда тебе шумят на ухо текучкой..
0
ответить
коммент удалён
· 20.06.2025
Я бы не хотел, чтобы меня в чём-то ограничивали
0
ответить
коммент удалён
· 20.06.2025
Я в заказной (или полузаказной) разработке ПО с 2000 года. И всегда вижу такую проблему. Старт проекта - все воодушевлены и много работы. Она интересная поэтому 6 месяцев проект растет. Потом появляется рутина и легаси. Тут спад. И это не стоит тормозить. Будешь тормозить на подьеме проект не взлетит. Команда не сможет сделать MVP, разгон потом не позволит из MVP получить продукт.
0
ответить
коммент удалён
· 20.06.2025
Не стоит. Но стоит не вносить в план этот порыв энтузиазма и быть готовым к спаду.
0
ответить
коммент удалён
· 11.08.2025
Работать более 8 часов не надо,просто запрет и все Чем больше сотрудник живет своей жизнью тем больше он продуктивен
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён