Спасибо за новое слово 😀 а это как связано с молодостью команды?

Да.

Но что должен чувствовать человек 40+, если ему заранее сообщают, что компания делает приоритет на молодых сотрудниках?

Я не вижу в «молодой команде» приоритета на молодых сотрудниках)) и вообще 40+ это тоже молодой возраст

Руководитель скорее всего человек постарше, и если он понимает ценность людей с опытом, он сделает правильный выбор

Ключевое слово "если". Я в категории 50+ или даже 60-.. Мой личный опыт собеседований на вакансии с такими фразами совсем другой. Почти всегда задаётся вопрос "Будет ли вам комфортно общаться с очень молодыми коллегами?". Вопрос дурно пахнет эйджизмом. Так что лично для меня "молодая команда" это триггер, что туда не надо даже пытаться устраиваться.

Роберт, понимаю вас и желаю таки найти комфортный для вас коллектив. По большому счету, не хотелось бы вообще в описании какого то фокуса на возраст. Это уже внимательность и культура того, кто составляет требования и описание к вакансиям. Я вообще привыкла, что большая часть коллег обычно старше меня 🙈 это 45+ примерно на данный момент. Есть и моложе, конечно. И что? Все нормально общались всегда.