1️⃣ Организационные причины

• Неясные роли: «Кто за это отвечает?» → «Это не моя работа!»
• Дефицит ресурсов: два отдела дерутся за бюджет, а компания теряет прибыль.
• Непрозрачность: руководство молчит → коллектив додумывает худшее.

2️⃣ Личные причины

• Темпераменты: холерик рвется в бой, флегматик тормозит — оба в бешенстве.
• Токсичная критика: начальник «ломает» подчиненного «для его же блага».
• Скрытые амбиции: сотрудник улыбается в лицо, а за спиной сливает компромат.

Конфликты — не всегда зло. Но если их игнорировать и не знать истинные причины, они съедают компанию изнутри.

💬 В нашем видеокурсе мы рассказываем о стратегиях поведения в конфликтах. А в следующем посте подскажем  тактику разрешения конфликтных ситуаций.

❔Поделитесь, а как вы  замечаете такие скрытые конфликты на работе? За счет чего удается с ними справляться?