На примере поста ниже, хочу обсудить популярные проблемы крупных компаний. Также, как и в предыдущей публикации, прошу сначала ознакомиться с данным постом.

Ложные инновации

Несмотря на приверженность бренда и компании к инновациям, всё же можно заметить стандартную форму работы HR.

Осуждению нет места

Однако, стоит учитывать любовь к согласованиям в крупных компаниях, в следствие чего автор не может быть подвергнут осуждению. Стоит также учитывать засмотренность специалиста, в силу которой мы можем не замечать возможности по улулчшениям в работе.

От чего стоило бы отталкиваться?

Понимая специфику работу в HR-сфере, можно вывести несколько ключевых аспектов: 1. Необходимо глубинно изучить кандидата 2. Необходимо понять его компетенции и потенциал 3. Необходимо понимать его мышление, а также его совместимость и дополненность к команде

Какие идеи исходят от данных аспектов?

Отталкиваясь от ключевых аспектов, первым бросается изменение презентации вакансии. Следующим решением может стать создание челленджа по решению ключевых ситуаций в аналитике, с чем могла бы помочь команда, имеющей необходимость в специалистах. Подробное решение ситуаций, как и разбор решений других участников челленджа позволило бы понимать соискателей по всем необходимым аспектам.

В чём же корень проблемы?

В наших "слепых зонах" и приверженности работы классическим методом. Но стандартные методы, как минимум, устарели и потеряли эффективность.

_А какие возможности вы увидели? Или вам комфортно остаться приверженцем класси_ки?

#бизнесхаки #бизнесрешения #инновационность #решениепроблем #hh #возможности #антикейс