🔸 Культура безопасности труда или культура соучастия?

Если ты заявляешь себя как эксперт, лидер мнений, блогер в сфере охраны труда, у тебя должна быть четкая позиция.

Не под всех, не ради лайков, а по фактам и с пониманием, кому ты служишь. Мне, например, близка позиция Александра Садекова: — защита бизнеса, — расследование каждого несчастного случая, — привлечение к расследованию и специалистов по договору.

А вот с историей про «культуру безопасности труда» как витрину я не дружу. Потому что на деле нередко вижу: — менеджер хэсэе улыбается и пишет «Мы за безопасность», — а в тот же день не оформляют НС, потому что «мальчик сам виноват, неосознанный».

Это не культура безопасности. Это культура соучастия. Когда «все всё понимают», но никто не шевелится, потому что удобно. 🔹 А у меня позиция такая: 🔻 Если случилось — расследуем. 🔻 Если виноват работодатель — значит, виноват. 🔻 Если виноват сотрудник — значит, разбираем, почему не сработала система.

Если ты в этой сфере — определись, с кем ты.

Хочешь — подписывайся. Хочешь — спорь. Но позицию надо иметь.