Вчера разбирала анонимные вопросы, было несколько конкретных кейсов, поэтому ответила лично. А на более общие буду постепенно отвечать тут.

Как решиться на уход из компании? Когда нет откровенных минусов, но и работа больше не зажигает.

Если появилась эта мысль, значит и аргументы для ухода есть, просто они не вписываются в социальные нормы. Ко мне тоже приходили с вопросами "А почему ты ушла из XXX ? Что, там все плохо, да? Не плохо? А зачем тогда уходила?" В общем, до сих пор сохраняется стереотип, что увольняться можно только если зарплату не платят и бьют палками.

Но я не люблю "рубить сплеча", все-таки сначала понимаем причины, а потом уже действуем, иначе можно менять шило на мыло и еще больше расстраиваться. В данной ситуации разобрать:

— как вы понимаете, зажигает работа или нет, по каким критериям? — а раньше то же самое зажигало? что изменилось? — точно ли дело в работе или это побочные эффекты = коммуникации в команде, изменения в компании и т.д

Могу предположить, что пугает элемент неизвестности "тут уже все знакомо и понятно, а вдруг будет хуже?" Поэтому после понимания, что хочется поменять, сделать резюме, подготовиться, пойти и посмотреть варианты. Это более безопасный вариант, чем уходить вникуда.

Мой личный маркер, по которому я понимаю, что пора (при условии, что в целом все ок) — это безразличие. Я не про здоровый пофигизм, а когда прям абсолютно все равно на то, что делаешь и что из этого получится (дальше будет токсичность).

/есть мнения, что уходить нужно "на пике", в этом есть доля правды, но решиться сложнее

По опыту знаю, что если эта мысль уже появилась, рано или поздно она реализуется. И вот задача сделать этот процесс более комфортным для себя. Делитесь вашим опытом в комментах, соберем разные мнения 🙌🏻