Работает ли эта мотивация от руководителя, если вам не выдали ресурсов?

Подписчица делится опытом, когда бралась за задачи, которые не входили в её функционал, не соответствовали уровню компетенций и реалистичным срокам.

Она честно говорила руководителю: “Что делать, если не хватит времени или моих знаний?”. А он ей в ответ: "Я в вас верю!"

Без планов, без помощи, без перераспределения нагрузки. Просто вера. ➡️ В итоге - раздражение, потеря мотивации, уход из компании.

И финальное: «Уволилась и безумно счастлива, что больше там не работаю».

❗️ Вера в сотрудников важна. Но вера без действий - это не управление.

А ВЫ СТАЛКИВАЛИСЬ С ПОДОБНЫМ «ВООДУШЕВЛЕНИЕМ БЕЗ ПОМОЩИ»? КАК ЭТО ПОВЛИЯЛО НА ВАС?

👉🏻 Наш сайт: https://career-university.ru/?utm_source=setka

👉🏻 Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka